Haben Sie sich auch schon mal gefragt: "Was zeichnet mich aus, was sind meine Stärken, meine Schwächen; worin liegt mein Potenzial?"
Wenn Sie darauf für sich noch keine eindeutige und/ oder zufriedenstellende Antwort gefunden haben, dann sollten Sie dieses Thema noch mal aufgreifen und sich informieren, welche Methoden der Potenzialanalyse es gibt.
Wir stellen Ihnen hier eine der möglichen Potenzialanalysen vor. Welche für Sie die passende ist, sollten Sie in einem persönlichen Gespräch mit einem Profi klären.
Unter Potenzialanalyse versteht man das Erfassen der Fähigkeitspotenziale von Mitarbeitern für zukünftige Tätigkeiten. Es handelt sich also um eine strukturierte Analyse der Existenz bestimmter Fähigkeiten, Eigenschaften und Potenziale der Mitarbeiter.
Diese Analyse dient der Verdeutlichung von Stärken und Schwächen der Mitarbeiter, um diese hervorzuheben bzw. zu reduzieren. In diesem Kontext ist sie zugleich auch für die Personalbindung unentbehrlich, damit Unter- bzw. Überforderung und somit auch Demotivation entgegen gewirkt werden kann. Besonderer Bedeutung kommt der Potenzialanalyse im Bereich der Führungskräfte zu, denn hier kann es durch Fehleinschätzungen von Potenzialen zu schwerwiegenden Folgen kommen.
Potenzialmerkmale wie Methoden-, Sozial- und Fachkompetenzen, werden anhand von zugeordneten Kriterien (wie bspw. Durchsetzungsvermögen) mittels Frage- bzw. Beurteilungsbögen erfasst.
Aufgrund des akuten Fachkräftemangels und des demographischen Wandels kommt der Potenzialanalyse immer mehr Bedeutung zu. Nicht nur im Personalbereich, sondern auch für ein Unternehmen als Ganzes, kann eine Analyse der Produktivität und Marktstellung von großer Bedeutung sein.
Jeder Mensch filtert seine Wahrnehmungen – wir wären sonst kaum in der Lage, mit der Menge und Komplexität der auf uns einstürmenden Informationen fertig zu werden. Die unterschiedlichen Denk- und Verhaltensstile sind individuell einmalig und dementsprechend ist auch die Art und Weise, wie wir kommunizieren und im Team zusammenarbeiten einmalig. Eine große Hilfe, diese Einmaligkeit zu erkennen, - und sie auch bei anderen wertzuschätzen - bietet die Darstellung unseres Dominanz-Profils mit dem Herrmann Dominanz Instrument (H.D.I.
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Die Menschen sind heutzutage nicht schlechter, als sie früher waren. Nur die Berichterstattung über ihre Taten ist gründlicher geworden. William Faulkner |
